已解决问题已解决问题2022国庆节29号30号和10月8号10月9号对调调休合理吗？
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最佳答案以国家没有明有似州施证陈格三奏张快文规定的就不能视做“违法”的规定看，这个应该没有违反劳动法。
今年国庆要调休吗,20来自22年国庆调休吗2022年国庆节是要调休的，调休时间：2022年10月8日、10月9日两天，2022年国庆节放假时间：欢声巴特凯10月1日-10月7日问答，放假7天。且今年国庆节高速免费，免费时间：10月1场视世袁红日0时-10月7日24督丝识判错林验时。国庆节意义国家象征国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。功能体现国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员声饭安叫意华倒皮与号召力的具体体现。基本特征显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。
你们公司现在放假时间为：2022-9-29到2022-1补量永失段季增0-03放假五天。然后2022-09-29和2022-10-08钢硫外年鲁民领迅鸡局对调。2022-09-脸究光例伤坚草却解换补30和2022-10-09对调。也就是10月8/9号算正常上班了。是公司的决定，你们公司执行的应该是每周休息一天，10月1日至3号是节假日休息是，只要除了10月1日至3日节假日休息外，每周休息一天，怎样调整由单位算定，只要没有少休息，就没有违法劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者看结希越导每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节元质握降活帮；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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