已解决问题已解决问题范某是某公司财务部会计。一天上班时,她突然想吃水果,于是就到公司附近的自由市场买了
hao123网址之家Miracle_012用户在浏览205次提交了关于“路宝范某是某公司财务部会计。一天上班时,她突然想吃水果,于是就到公司附近的自由市场买了”的提问，欢迎大家帮忙网友并涌跃发表自己的观点。范某是某公司财务部会计。一天上班时,她突然想吃水果,于是就到公司附近的自由市场买了二斤苹果。不料被财务部经理见了,经理严肃警告她,上班时间为个人买东西,是违反劳动纪律的,若再发生类似行为,公司会严肃处理一周后,范某在上班时间溜到外面逛商场,碰巧,被正在商场为公司买办公用品的副总经理等一行人遇见。针对范某这两次违纪为,根据公司《员工守则》规定对上班时间逛商店(场)、买东西的过失行为,第一次书面警告,第二次再犯立即解除劳动合同,公司遂决定解除与范某的劳动合同。范某不服,认为自己虽然有两次违纪行为,但公司并没有给过书面警告,因而不能立即解除劳动合同。公司则认为,范某的两次违纪事实清楚,证确凿,公司根据《员工守则》的规定解除与范某的劳动合同,有理有据。至没有给她书面警告,那只是程序上的小问题,并不能影响对两次违纪行为的认定和处理问题1.公司对范某违纪行为的处理是否能够获得法律支持?2.如果你是公司人力资源主管,你将如何处理此事?
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最佳答案1、公司对范某违纪行为的处理能够获得法律支持。劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单来自位可以解除劳动合同：其中（二）严重违反用人单位的规章坐制度的。因公司有员工守则，员工守则就是公司的规章制度，违反了公司规章制度，按照劳动合同法规定，公司是可以解除劳动合同的。2、如果我是公司人力资源主管，对此事的处理，公司的会计是公司的主要岗雷且小企读官密唱蒸面沉位之一，只要在工作上没有失误，能够接受批评教育的，应办加星各毛该再给他一次改正的机会，让他写个检讨，适当扣除一点奖金作为处罚，如果下次再犯，解除劳动合同。
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